Как предоставить отпуск при сменном графике

Согласно ст. 103 ТК РФ при сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности, который доводится до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения его в действие.

В соответствии со ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется согласно графику отпусков, о времени начала отпуска работник должен быть извещен под подпись не позднее чем за две недели до его начала.

Отпуск является временем отдыха и предоставляется в календарных днях, поэтому работник в первый и последний дни отпуска должен быть свободен от выполнения трудовых обязанностей (ст. ст. 106, 115, 120 ТК РФ). То есть, в случае частичного совпадения первого и последнего календарных дней отпуска такого работника с его рабочими сменами в эти смены должны быть назначены другие работники.

Очередной рабочей сменой для работника будет являться следующая полная смена после смены, частично приходящейся на последний день отпуска.

Таким образом, для работника-отпускника со сменным графиком первым и последним днями отпуска будут календарные дни, определенные графиком отпусков независимо от очередных рабочих смен, частично приходящихся на указанные дни отпуска.

Полный текст документа в КонсультантПлюс:

Вопрос: Каковы особенности предоставления ежегодного отпуска работнику при сменном графике работы? (Консультация эксперта, Роструд, 2019) {КонсультантПлюс}