Отпуск в связи со смертью отчима

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

На основании ст. 128 ТК РФ работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы, в том числе работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней.

Согласно ст. 14 СК РФ, в качестве близких родственников семейное законодательство рассматривает только родственников по прямой восходящей и нисходящей линии (родителей и детей, дедушек, бабушек и внуков), а также полнородных и неполнородных (имеющих общих отца или мать) братьев и сестер. Для родных брата и сестры общими родителями являются отец и мать либо один из них. Если дети имеют общих родителей, они называются полнородными. Если общим является только один из родителей - неполнородными.

Следовательно, работодатель не обязан предоставлять работнику по его письменному заявлению отпуск без сохранения заработной платы в связи со смертью отчима.

Полный текст документа в КонсультантПлюс:

Вопрос: Вправе ли работодатель отказать работнику в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на пять дней в связи со смертью отчима? (Консультация эксперта, 2019) {КонсультантПлюс}