Выплата «зарплатной» компенсации

Если в установленный срок со специалистом рассчитались лишь частично, размер компенсации исчисляют исходя из сумм, которые не выданы вовремя.

Для расчета компенсации берется сумма, которую сотрудник должен получить на руки. То есть за минусом НДФЛ. Поскольку НДФЛ не является частью зарплаты (п. 4 ст. 226 НК РФ, Письмо Минфина России от 13.02.2019 № 03-04-06/8932).

А также, выплатить данную компенсацию работодатель обязан независимо от наличия своей вины. Например, банк лишился лицензии, в связи с чем не перечислил зарплату работникам фирмы-клиента. Компания в опоздании с вознаграждением не виновата, но от материальной ответственности ее это не спасет.

Согласно ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ за невыплату «зарплатной» компенсации должностное лицо и организацию могут оштрафовать.

Чиновники разъясняют, что проценты по ст. 236 ТК РФ начисляются лишь на величину основной задолженности. На сумму же самой невыплаченной «зарплатной» компенсации их начислять не нужно.

Полный текст документа в КонсультантПлюс:

Статья: «Зарплатная» компенсация больно бьет по организации (Веселов А.) («Практическая бухгалтерия», 2019, № 11) {КонсультантПлюс}