Прогул в командировке

Место, куда работник должен прибыть в связи с командировкой и необходимостью выполнения служебного задания, по смыслу ТК РФ будет являться рабочим местом работника на время командировки. То есть, отсутствие работника без уважительных причин в течение всего рабочего дня либо более четырех часов подряд в месте выполнения служебного задания можно квалифицировать как прогул (пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Трудовое законодательство не содержит прямого перечня документов, которыми фиксируется факт отсутствия на рабочем месте в течение дня.

Как правило, составляются: акт об отсутствии на работе; докладная записка непосредственного начальника.

Если прогул совершен во время командировки, то акт об отсутствии работника на работе может быть составлен непосредственным начальником по документам, предоставленным принимающей стороной.

Возможность использования в качестве доказательств прогула записи телефонных разговоров также законом не предусмотрен.

Помимо установления и документального закрепления факта отсутствия работника на рабочем месте работодатель должен решить вопрос уважительности причин отсутствия. В каждом случае этот вопрос работодатель решает самостоятельно в зависимости от конкретных обстоятельств.

Полный текст документа в КонсультантПлюс:

Письмо Минтруда России от 07.11.2019 № 14-2/В-912