Сокращаем время работы декретнице

Законодательством не установлена максимально допустимая продолжительность рабочего времени для такого рода случаев. Нет однозначного ответа и в судебной практике, даже среди территориальных отделений ФСС встречаются разногласия. Поэтому в каждом конкретном случае рекомендуется уточнять позицию регионального ФСС.

На практике встречается два мнения по данному вопросу.

Первая позиция основывается на том, что законодатель ни в ч. 2 ст. 11.1 Закона об ОСС, ни в ст. 256 ТК РФ прямо не устанавливает, на сколько надо сократить продолжительность рабочего времени, а также не приводит критериев надлежащего ухода за ребенком. Следовательно, можно сократить продолжительность рабочего времени на любую величину по соглашению сторон трудового договора. Главное - документальное подтверждение трудовых отношений и наступления страхового случая.

Вторая позиция строже. Связано это с мнением Верховного суда, выраженным в Определении Судебной коллегии по экономическим спорам ВС РФ от 18.07.2017 № 307-КГ17-1728 по делу № А13-2070/2016. Общество сократило рабочее время сотрудникам-декретникам менее чем на 5 минут в день. Судебная коллегия ВС РФ указала, что подобное сокращение не может расцениваться как мера, необходимая для продолжения ухода за ребенком, повлекшая утрату заработка. И в такой ситуации пособие по уходу за ребенком уже не является компенсацией утраченного заработка, а приобретает характер дополнительного материального стимулирования работника. В итоге ВС РФ сделал вывод о злоупотреблении обществом правом в целях предоставления своему сотруднику дополнительного материального обеспечения, возмещаемого за счет средств фонда.

После этого суды активнее стали поддерживать ФСС. Так, в одном деле признали формальным сокращение рабочего времени на 12 минут (Постановление АС СЗО от 19.09.2018 № Ф07-10609/2018 по делу № А66-1104/2018), в другом - на 15 минут (Постановление АС УО от 14.08.2018 № Ф09-4868/18 по делу № А76-33352/2017).

Таким образом, при установлении неполного рабочего времени для декретника надо исходить из следующего:

- сокращать продолжительность рабочего времени лучше не менее чем на 1 час, однако при гибком графике усредненное значение может быть и несколько меньше;

- давать возможность сотруднику не работать полную рабочую неделю, а также предоставлять свободные дни по его желанию.

Полный текст документа в КонсультантПлюс:

Вопрос: При установлении декретнице неполного рабочего времени надо следить, чтобы у нее сохранилась возможность осуществлять уход за ребенком. Но как это сделать, когда требуется максимально сократить рабочее время для такого сотрудника? («Руководитель бюджетной организации», 2019, № 9) {КонсультантПлюс}