Работник с двумя трудовыми

Согласно абз. 3 ч. 1 ст. 65 ТК РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю в том числе трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства.

В соответствии с ч. 5 ст. 65 ТК РФ в случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

Работодатель может вести только одну трудовую книжку работника. В рассматриваемой ситуации работодатель правомерно, в соответствии с требованиями ч. 5 ст. 65 ТК РФ, оформил работнику новую трудовую книжку, поскольку старая на момент поступления работника на работу была им утеряна. Новая трудовая книжка регистрируется в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.

Поскольку работодатель правомерно оформил новую трудовую книжку и соответствующим образом зарегистрировал ее, у него имеются все основания вести именно новую трудовую книжку. Кроме того, трудовым законодательством не предусмотрен перенос сведений из новой трудовой книжки в найденную работником старую, а из старой - в новую. Таким образом, работодателю и в дальнейшем следует вести новую трудовую книжку.

При этом надо учитывать, что оформление и ведение новой трудовой книжки не будут свидетельствовать о недействительности старой.

Полный текст документа в КонсультантПлюс:

Вопрос: Работник при приеме на работу не представил трудовую книжку, так как потерял ее. Работодателем оформлена новая трудовая книжка. Впоследствии работник нашел старую трудовую книжку. Как поступить работодателю в данном случае? Какую из трудовых книжек следует продолжать вести и что делать с другой трудовой книжкой? (Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Республике Карелия, 2019) {КонсультантПлюс}