В обзоре КонсультантПлюс собраны новые судебные решения по спорам между работниками и работодателями:
- Какие вакансии стоит предлагать сотруднику при сокращении?
- Почему нельзя расторгать трудовой договор, если в заявлении на увольнение нет дат?
- Уволить работника за проступок или предложить работнику уйти по собственному желанию?
- Как обосновать уменьшение заработной платы работника по инициативе работодателя?
- Можно ли наказать сотрудника за невыполнение распоряжений, не связанных с его непосредственными обязанностями?
- Можно ли привлечь работника к ответственности за использование личной флешки в рабочем компьютере?
Эти и другие вопросы сгруппированы по разделам: сокращение, инициатива работника, отказ от работы в новых условиях, нарушения дисциплины.
Подробнее в КонсультантПлюс:
Обзор: «Практика по спорам об увольнениях и дисциплинарных взысканиях за последние месяцы»
