Поход к врачу беременной сотрудницы

Беременные сотрудницы вправе посещать врача в рабочее время. Но без документов о том, где была сотрудница, бухгалтерия может не оплачивать это время. Такой же вывод можно сделать из недавних разъяснений Роструда.

Работница может подтвердить свой визит к врачу справкой из женской консультации с датой и временем обследования. Если время обследования подтверждает не весь период отсутствия с учетом времени на проезд, то возможно, сотрудница злоупотребляет своим правом. Необходимо попросить ее представить объяснения в течение двух рабочих дней и оценить, можно ли считать причины задержки уважительными (ч. 1 ст. 193 ТК РФ).

Также можно включить во внутренние документы норму о диспансеризации, чтобы она распространялась не только на сотрудниц в положении, но и на других работников компании, когда за ними сохраняются место работы и средний заработок. Об этом сказано в ст. 185.1 и в ст. 254 ТК РФ.

Если беременная работница нарушит пункт локального акта о том, что она должна предупредить компанию о своем отсутствии, или не представит документы о диспансеризации, уволить ее за прогул нельзя (ч. 1 ст. 261 ТК РФ). В качестве дисциплинарного взыскания работодатель вправе объявить ей замечание или выговор.

Полный текст документа в КонсультантПлюс:

Статья: Требования беременных, которые можно не выполнять (Потираловская Н.) («Практическая бухгалтерия», 2019, № 6) {КонсультантПлюс}