Подлинность документов иностранцев

Согласно ч. 1 ст. 327.1 ТК РФ на трудовые отношения между работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, и работодателем распространяются правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, за исключением случаев, в которых в соответствии с федеральными законами или международными договорами Российской Федерации трудовые отношения с работниками, являющимися иностранными гражданами или лицами без гражданства, регулируются иностранным правом.

В ТК РФ и Законе № 115-ФЗ, касающихся приема иностранных граждан на работу, отсутствуют положения, согласно которым работодатель обязан проверять подлинность документов, которые иностранный гражданин предъявляет работодателю при приеме на работу, в частности патента или разрешения на работу.

Однако согласно ч. 1 ст. 18.15 КоАП РФ привлечение к трудовой деятельности в РФ иностранного гражданина или лица без гражданства при отсутствии у этих иностранного гражданина или лица без гражданства разрешения на работу либо патента, если такие разрешение либо патент требуются в соответствии с федеральным законом, либо привлечение к трудовой деятельности в РФ иностранного гражданина или лица без гражданства по профессии (специальности, должности, виду трудовой деятельности), не указанной в разрешении на работу или патенте, если разрешение на работу или патент содержит сведения о профессии (специальности, должности, виде трудовой деятельности), либо привлечение иностранного гражданина или лица без гражданства к трудовой деятельности вне пределов субъекта РФ, на территории которого данному иностранному гражданину выданы разрешение на работу, патент или разрешено временное проживание, влечет наложение административного штрафа либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.

В связи с вышеизложенным, хоть ТК РФ и не обязывает работодателя проверять подлинность документов, которые иностранный гражданин предъявляет при приеме на работу, организация, которая приняла на работу иностранного гражданина по поддельному разрешению на работу или патенту, может быть привлечена к административной ответственности по ч. 1, 4 ст. 18.15 КоАП РФ.

Таким образом, чтобы избежать привлечения к административной ответственности, работодатель может проверять подлинность разрешения на работу либо патента, которые иностранный гражданин предъявил при приеме на работу.

Полный текст документа в КонсультантПлюс:

Вопрос: Должен ли работодатель при приеме на работу временно пребывающих иностранных граждан проверять подлинность представленных документов? (Консультация эксперта, 2019) {КонсультантПлюс}