Больничный лист до ухода на больничный

В соответствии с ч. 1 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Согласно ч. 2 ст. 3 ТК РФ никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

На основании ч. 1 ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В связи с этим, работодатель не вправе обязывать работника до периода временной нетрудоспособности представлять соответствующее письменное заявление и листок временной нетрудоспособности. Работодатель вправе установить только правило, в соответствии с которым работник обязан будет предупреждать работодателя (например, по телефону) о наступлении временной нетрудоспособности. Такое правило может быть закреплено в локальном нормативном акте организации.

Полный текст документа в КонсультантПлюс:

Вопрос: ...Вправе ли работодатель устанавливать для работника обязанность до ухода на больничный представлять письменное заявление об этом и листок нетрудоспособности (и в случае нахождения на стационарном лечении)? Не после окончания лечения, а до него, чтобы в табеле учета рабочего времени не был проставлен прогул. («Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2019) {КонсультантПлюс}