Выплаты к отпуску при разделении его на части

Некоторые работодатели в трудовых и (или) коллективных договорах могут предусматривать выплату материальной помощи к ежегодному оплачиваемому отпуску. В указанных документах необходимо прописать порядок расчета материальной помощи в случае, когда отпуск предоставляется частями, чтобы не возникали споры о случаях и размерах выплаты материальной помощи.

Например, Верховный Суд РФ в Определении от 14.11.2008 № 5-В08-84 рассмотрел ситуацию, когда условиями трудового договора было предусмотрено:

- предоставление работнику ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней;

- выплата материальной помощи к ежегодному отпуску в размере должностного оклада. 

В соответствии с приказами организации работнику было предоставлено шесть календарных дней в счет очередного оплачиваемого отпуска. При этом в трудовом договоре не было указано, что материальная помощь выплачивается только в том случае, когда отпуск предоставлен полностью в размере 28 календарных дней, либо пропорционально количеству предоставленных дней отпуска. Суд пришел к выводу: поскольку вопрос о размере материальной помощи в случае разделения отпуска на части не урегулирован, у работника возникло право на получение материальной помощи к ежегодному отпуску в полном размере в случае предоставления ему очередного отпуска на шесть календарных дней.

Полный текст документа в КонсультантПлюс:

Статья: Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части (Никитин В.В.) («Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение», 2019, № 2) {КонсультантПлюс}