(495) 956-08-80
Войти

Новости

22 янв. 2019

Предоставление ежегодного отпуска

О праве работника, имеющего трех детей, использовать отпуск в удобное для него время, если в год использования отпуска старшему ребенку исполняется 12 лет.

Работникам, имеющим трех и больше детей в возрасте до 12 лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

Поэтому, если при формировании и утверждении графика отпусков ни одному из детей работника не исполнилось 12 лет, то работник вправе использовать указанную гарантию.

Полный текст документа в КонсультантПлюс:

Вопрос: Вправе ли работник, имеющий трех детей, использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для него время, если в календарном году, предшествующем году, на который формировался график отпусков, старшему ребенку исполнится 12 лет? (Консультация эксперта, Роструд, 2019) {КонсультантПлюс}

Сегодня
Обязанность подтверждать основной вид деятельности с 1 сентября отменят не для всех, напомнил СФР
Ведомство сообщило, что большинство работодателей перестанет подтверждать вид экономической деятельности.
Сегодня
НДФЛ с выплат при увольнении: Минфин напомнил о лимитах для расчета среднего заработка
Выплаты при увольнении не облагают НДФЛ в пределах 3 среднемесячных заработков (для работников Крайнего Севера и приравненных местностей – 6).
Сегодня
Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за июль 2025 года
В прошлом месяце Роструд разъяснил вопросы о дресс-коде в компании, причинах отказа в приеме на работу, документах для трудоустройства, способах учета рабочего времени, об оформлении отношений с иностранными специалистами и др.
27 августа
Ошибки в требованиях к участникам госзакупок: примеры из практики за 2024 - 2025 годы
Заказчики обязывали участников иметь лицензию на неосновные виды работ, неверно устанавливали доптребования и некорректно определяли условия о членстве в СРО.