
Новости
Несоответствие профстандарту, как причина увольнения
Заявительница оспаривает конституционность нормы, согласно которой право на занятие педагогической деятельностью имеют лица, имеющие среднее профессиональное или высшее образование и отвечающие квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, или профстандартам.
КС РФ по результатам рассмотрения дела отметил следующее.
Увольнение заявительницы произведено в 2017 году, через 4 года после вступления в силу оспариваемого положения, и связано в том числе с введением в действие профстандартов.
При применении квалификационных справочников и профстандартов лица, которые не имеют специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе «Требования к квалификации», но обладают достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии назначаются на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
Целью введения профстандартов не было увольнения с работы лиц, не соответствующих в полной мере квалификационным требованиям к образованию, но успешно выполняющих свои трудовые обязанности.
Решение вопроса о продолжении профессиональной деятельности должно осуществляться с учетом длящегося характера трудовых отношений на основе оценки способности работника выполнять порученную работу.
КС РФ признал ч.1 ст.46 Закона Об образовании не соответствующей Конституции РФ, в той мере, в какой она используется в качестве обоснования прекращения трудового договора с воспитателями дошкольных образовательных организаций, принятыми на работу до вступления в силу Закона Об образовании, успешно осуществляющими профессиональную педагогическую деятельность и признанными аттестационной комиссией соответствующими занимаемой должности.
Полный текст документа в КонсультантПлюс: