Предоставляем работнику отпуск

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Поэтому, работник вправе уйти в отпуск, не отработав 6 месяцев на новом месте работы, если работодатель не возражает против этого.

Полный текст документа в КонсультантПлюс:

Вопрос: Может ли работник организации, отработавший менее 6 месяцев, пойти в оплачиваемый отпуск до истечения 6 месяцев, если работодатель не против на основании ч. 2 ст. 122 ТК РФ? («Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2018) {КонсультантПлюс}