Если незаконно уволенный сотрудник восстановлен на работе

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск за свой счет, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск за свой счет работникам в том числе в случаях рождения ребенка сроком до пяти календарных дней.

В случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, который рассматривает индивидуальный трудовой спор.

Трудовое законодательство не предусматривает исключений в вопросах предоставления отпусков незаконно уволенным сотрудникам.

Поэтому, работодатель обязан по заявлению работника предоставить отпуск за свой счет в связи с рождением ребенка, даже если ребенок родился в период вынужденного прогула.

Полный текст документа в КонсультантПлюс:

Вопрос: Незаконно уволенный работник восстановлен на работе по решению суда. Обязан ли работодатель предоставить отпуск за свой счет в связи с рождением ребенка, если ребенок рожден в период вынужденного прогула? (Консультация эксперта, 2018) {КонсультантПлюс}