«Зарплатные» приказы

Периоды выплаты заработной платы должны быть предписаны национальным законодательством или определены коллективным договором или решением арбитражного органа (п. 1 ст. 12 Конвенции № 95 Международной организации труда «Относительно защиты заработной платы» (принята в г. Женева 01.07.1949), ратифицированной Президиумом Верховного Совета СССР 31.01.1961).

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Работодатели имеют право определить конкретные сроки выплаты заработной платы при необходимости также в иных локальных нормативных актах, например, в положении об оплате труда.

В случае изменения сроков выплаты заработной платы в коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка или локальные нормативные акты вносятся соответствующие изменения на основании приказа работодателя.

Следовательно, отдельного приказа о сроках выплаты заработной платы в организации не предусмотрено, учитывая ч. 6 ст. 136 ТК РФ. Однако может быть издан приказ о внесении изменений в ПВТР касательно установления сроков выплаты зарплаты, в котором следует отразить реквизиты организации-работодателя, номер и дату приказа, реквизиты ПВТР, в которые вносятся изменения, а также текст новой редакции этих правил.

На основании ч. 2 ст. 74 ТК РФ с приказом необходимо ознакомить всех работников организации не менее чем за два месяца до введения в действие новых ПВТР.

Полный текст документа в КонсультантПлюс:

Вопрос: Нужно ли составлять приказ о сроках выплаты заработной платы в организации? (Консультация эксперта, Минтруд России, 2018) {КонсультантПлюс}