Новости
19 нояб. 2015
Коэффициенты-дефляторы - 2016
Полезный документ для бухгалтера, руководителя. Обращаем внимание на Приказ Минэкономразвития России от 20.10.2015 № 772
Документ находится в ИБ «Российское законодательство»/ «Нормативные документы»
Ссылка на на Приказ Минэкономразвития России от 20.10.2015 № 772
ИЗ ДОКУМЕНТА ВЫ УЗНАЕТЕ
Определены коэффициенты-дефляторы на 2016 год. Их значения составят:
- для исчисления НДФЛ – 1,514;
- для целей применения УСН и ПСН, а также уплаты налога на имущество физлиц – 1,329;
- по торговому сбору – 1,154.
РЕКОМЕНДУЕМЫЙ ПОИСК В КОНСУЛЬТАНТПЛЮС
ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ
Информацию о величинах, подлежащих индексации, а также порядке применения коэффициентов-дефляторов можно найти в разделе Справочная информация: «Коэффициенты-дефляторы, применяемые для целей глав 23, 26.2, главы 26.3, 26.5, 32, 33 НК РФ» (Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс).
Сегодня
Кадровый электронный документооборот на госслужбе: Минцифры продлило эксперимент
Пилотный проект по переходу на электронный кадровый документооборот в ряде федеральных органов исполнительной власти продлили до 31 мая 2027 года.
Сегодня
Декларация о потреблении энергоресурсов: с 1 сентября действует новая форма и порядок заполнения
Минэкономразвития утвердило новую форму декларации о потреблении энергоресурсов и порядок ее заполнения. Применяют документ с 1 сентября 2026 года. Отчитываться можно будет только в ГИС "Энергоэффективность", бумажные декларации отменяют. Нужно будет отражать показатели оплаты коммунальных услуг.
Сегодня
Минфин пояснил, надо ли восстанавливать НДС, если товар от иностранного поставщика оказался с браком
Письмо Минфина России от 03.03.2026 N 03-07-08/16329.
Сегодня
НДС и длящиеся договоры – поправки к НК РФ приняты в первом чтении
Хотят уточнить порядок определения сумм НДС по действующим договорам в ситуациях, когда вносят поправки в закон.
17 мая
Увеличение годовой нормы сверхурочной работы: поправки к ТК РФ прошли третье чтение
Планируют установить, что продолжительность сверхурочной работы для каждого сотрудника можно увеличить со 120 до 240 ч в год, если это зафиксировать в коллективном договоре или отраслевом соглашении.
