Если ОП в районах Крайнего Севера

В соответствии со ст. 1 Закона № 4520-1 государственные гарантии и компенсации распространяются на лиц, работающих по найму постоянно или временно в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, независимо от форм собственности, и лиц, проживающих в указанных районах и местностях.

Согласно ст. 20 ТК РФ в качестве работодателя помимо физических или юридических лиц имеет право выступать и иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры. Руководители обособленных подразделений компании назначаются ее руководством и действуют на основании ее доверенности и от ее имени.

То есть, если договор заключен между работником и обособленным подразделением, которое расположено на Крайнем Севере, то на такого человека распространяются все льготы, установленные для северян в данном регионе России. При этом местоположение самой головной компании никакого значения не имеет.

Также, некоторые гарантии и компенсации предоставляется и тем работникам, которые выезжают для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов. На основании ст. 302 ТК РФ, им устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате наравне с северянами.

Полный текст документа в КонсультантПлюс:

Статья: Гарантии и компенсации на Крайнем Севере (Анищенко А.) («Налоговый вестник», 2018, № 9) {КонсультантПлюс}