Увольнение в период декретного отпуска

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается, за отдельными исключениями.

Сокращение численности или штата организации к таким исключениям не относятся.

На период отпуска по уходу за ребенком за женщиной сохраняется место работы (должность).

Кроме того, увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением ликвидации организации либо прекращения деятельности ИП) в период временной нетрудоспособности либо пребывания в отпуске не допускается.

Поэтому, уволить женщину, находящуюся в декретном отпуске, в связи с сокращением численности или штата работодатель не вправе до момента достижения ребенком трех лет.

Полный текст документа в КонсультантПлюс:

Вопрос: ...Вправе ли работодатель уволить работницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, в связи с сокращением численности (штата) организации? Сохранит ли она прежнюю должность? Какие выплаты ей полагаются? («Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2018) {КонсультантПлюс}