Увольнение работницы в период беременности

Допускается увольнение женщины по причине истечения срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Поэтому, если трудовой договор с работницей, которая ушла на больничный по беременности и родам, заключен на период исполнения обязанностей отсутствующего работника, то работодатель вправе расторгнуть договор в период больничного при выполнении одновременно следующих условий:

основной работник вышел на работу;

у работодателя отсутствует другая работа, на которую такая работница может быть переведена с ее письменного согласия.

Полный текст документа в КонсультантПлюс:

Вопрос: ...Сотрудница работала по срочному трудовому договору до выхода работницы из декрета. Ушла на больничный по беременности и родам. Правомерно ли ее уволили? Каковы ее действия? («Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2018) {КонсультантПлюс}