Отпуск по уходу за ребенком

Работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств спецодежды, спецобуви и других СИЗ, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

Спецодежда выдается работникам в установленном коллективным договором порядке на основе типовых отраслевых норм бесплатной выдачи и правил обеспечения работников спецодеждой, спецобувью и других СИЗ, утвержденных в установленном порядке.

Выдача работникам и возврат спецодежды отражаются в личных карточках работников.

Спецодежда является собственностью организации и подлежит возврату при увольнении, при переводе в той же организации на другую работу, для которой выданные спецодежда, спецобувь и предохранительные приспособления не предусмотрены нормами, а также по окончании сроков их носки взамен новых.

Поэтому, на время отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком работница не обязана сдавать выданную спецодежду.

Полный текст документа в КонсультантПлюс:

Вопрос: Обязан ли работник сдавать на склад работодателя выданную специальную одежду (СИЗ) на время отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком? (Консультация эксперта, 2018) {КонсультантПлюс}