Выплаты при ликвидации

При ликвидации организации трудовой договор с работником подлежит расторжению.

Работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Кроме того, за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за работником в течение третьего месяца со дня увольнения.

Такое решение принимает орган службы занятости населения при условии, что в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Указанные положения распространяются и на случаи увольнения работниц, которые находятся в декретном отпуске.

Полный текст документа в КонсультантПлюс:

Вопрос: Положены или нет выплаты при увольнении работника в связи с ликвидацией предприятия при условии, что данный работник находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 года? Если положены, то какие? («Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2018) {КонсультантПлюс}