Об отпусках: ежегодном и декретном

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Женщинам по заявлению и на основании листка нетрудоспособности предоставляются декретные отпуска продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия.

Декретный отпуск исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Перед декретным отпуском или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у работодателя.

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

Перевод другого сотрудника на должность декретницы на время ее отпусков оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору и изданием соответствующего приказа.

Полный текст документа в КонсультантПлюс:

Вопрос: ...Как перевести работника на должность другого работника на период его нахождения в отпуске по беременности и родам? («Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2018) {КонсультантПлюс