Инструктаж с иностранным работником

Иностранный гражданин, получивший вид на жительство, вправе работать на всей территории РФ без каких-либо ограничений и разрешений (патентов), при этом организации также не надо получать разрешения на привлечение иностранного гражданина.

На трудовые отношения между иностранным гражданином и работодателем распространяются правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, за исключением случаев, в которых в соответствии с федеральными законами или международными договорами РФ трудовые отношения с работниками, являющимися иностранными гражданами или лицами без гражданства, регулируются иностранным правом.

Все работодатели должны проводить обязательный вводный инструктаж по гражданской обороне с принимаемыми на работу новыми работниками в течение первого месяца работы. Порядок проведения обучения определяется разработанной на предприятии программой вводного инструктажа по гражданской обороне.

Закон не устанавливает исключений для иностранных работников, имеющих вид на жительство.

Поэтому, работодатель обязан проводить вводный инструктаж по гражданской обороне с иностранным работником.

Полный текст документа в КонсультантПлюс:

Вопрос: ...Обязан ли работодатель проводить вводный инструктаж по гражданской обороне с иностранным работником, имеющим вид на жительство? (Консультация эксперта, 2018) {КонсультантПлюс}