Когда гендиректор и учредитель – одно лицо

Единоличным исполнительным органом общества вправе выступать только физлицо, за исключением случая, предусмотренного Законом об ООО.

Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Работодатель (за исключением работодателей - физлиц, не являющихся ИП) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, если работа у такого работодателя для работника основная. 

При увольнении работника (прекращении трудового договора) записи, внесенные в трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью работника (за исключением случаев, когда выдать трудовую книжку невозможно по причине отсутствия работника либо его отказа от получения трудовой книжки на руки).

Основанием для расторжения трудового договора с гендиректором будет решение учредителя. А внести запись в трудовую книжку вправе сам гендиректор.

Полный текст документа в КонсультантПлюс:

Вопрос: Если в ООО в штате только один работник (гендиректор) и один учредитель общества, то кто делает запись гендиректору в трудовой книжке и на основании чего происходит увольнение: решения или приказа? («Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2018) {КонсультантПлюс}