Учебный отпуск

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.

Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение и успешно осваивающим образовательные программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка.

Закон не определяет срок, в течение которого работник должен написать заявление о предоставлении учебного отпуска до даты начала такого отпуска.

Однако, оплата отпуска, в том числе учебного, производится не позднее чем за три дня до его начала.

Если работник подал заявление о предоставлении учебного отпуска со следующего дня и приложил к заявлению справку-вызов, то работодатель обязан оплатить отпуск в кратчайшие сроки, а предоставить отпуск – со следующего дня.

Закон обязывает также работодателя дополнительно выплатить работнику денежную компенсацию, которую начисляют при нарушении установленных сроков выплаты отпускных, поскольку обязанность по выплате такой денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Однако, судебная практика по данному вопросу различна.

Полный текст документа в КонсультантПлюс:

Вопрос: ...Как поступить, если работник подал заявление о предоставлении учебного отпуска со следующего дня, приложив к заявлению справку-вызов? Возможно ли работодателя привлечь к ответственности за несвоевременную оплату отпуска? (Консультация эксперта, 2018) {КонсультантПлюс}