Больничный

Норма рабочего времени на определенные календарные периоды исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены):

при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов;

при продолжительности рабочей недели менее 40 часов - количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней.

Месячная зарплата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ.

Поэтому, если сотрудник выполнит месячную норму труда и отработает норму рабочего времени, то работодатель обязан произвести доплату до МРОТ, пропорционально отработанному времени.

Полный текст документа в КонсультантПлюс:

Вопрос: Сотрудник отработал половину месяца и ушел на больничный. Должен ли работодатель производить ему доплату до МРОТ пропорционально отработанному времени или нет? («Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2018) {КонсультантПлюс}