
Новости
Кто входит в среднюю численность при ЕНВД
Согласно п. 2.3 ст. 346.26 НК РФ, если по итогам налогового периода у налогоплательщика средняя численность работников превысила 100 человек, он считается утратившим право на применение ЕНВД и перешедшим на общий режим налогообложения с начала налогового периода, в котором было допущено нарушение указанного требования.
В среднюю численность работников включается среднесписочная численность работников, средняя численность внешних совместителей, средняя численность работников, выполнявших работы по договорам гражданско-правового характера.
Среднесписочная численность работников рассчитывается на основании списочной численности. В списочную численность включаются наемные работники, работавшие по трудовому договору и выполнявшие постоянную, временную или сезонную работу один день и более, а также работавшие собственники организаций, получавшие заработную плату в данной организации.
При подсчете этого показателя не учитываются работники, указанные в п. п. 78, 79.1 Указаний, в частности принятые на работу по совместительству из других организаций, выполнявшие работу по договорам гражданско-правового характера.
Кроме того, не учитываются работники в отпусках по беременности и родам, неоплачиваемых учебных отпусках и неработающие в отпуске по уходу за ребенком.
Частное агентство занятости направляет временно своих работников с их согласия в организацию, не являющуюся работодателем данных работников, для выполнения работниками определенных их трудовыми договорами трудовых функций в интересах, под управлением и контролем этого юридического лица (ч. 1 ст. 341.1 ТК РФ).
То есть трудовые договоры с этими работниками заключаются частным агентством занятости, которое направляет их временно для работы в другую организацию по договору о предоставлении труда персонала между агентством и этой организацией.
Таким образом, данные работники не входят в среднюю численность работников организации - плательщика ЕНВД.
Полный текст документа в КонсультантПлюс: