Если больничный поддельный

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае прогула, то есть отсутствия работника на рабочем месте без уважительных причин в течение рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также при отсутствии на рабочем месте без уважительных причин больше четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Увольнение за прогул относится к дисциплинарным взысканиям.

Работодатель вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. Днем обнаружения проступка считается день, когда лицу, которому по работе подчинен работник, стало известно о совершении проступка.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, или проверки финансово-хозяйственной деятельности, или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения.

Поскольку, больничный подтверждает уважительность отсутствия работника на рабочем месте, то выявление факта представления поддельного больничного является основанием для увольнения работника за прогул.

Полный текст документа в КонсультантПлюс:

Вопрос: Правомерно ли уволить за прогул работника, если проверка ФСС РФ выявила, что листок нетрудоспособности, который он представил полтора года назад, оказался поддельным? (Консультация эксперта, 2018) {КонсультантПлюс}