О разделении отпуска на части

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы и среднего заработка.

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Поэтому, разделение отпуска, как на 14 и 17 дней, так и на 12 и 19 дней, нарушением не будет.

Полный текст документа в КонсультантПлюс:

Вопрос: Возможно ли отпуск из 31 календарного дня разбить на 12 и 19 дней? Кадровик не принимает заявление на отпуск на 12 дней, категорически требует разбить отпуск на 14 и 17 дней. Кто из нас прав? («Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2018) {КонсультантПлюс}