Принимаем на работу иностранного гражданина

При заключении трудового договора иностранный гражданин, кроме прочего, предъявляет работодателю:

договор (полис) ДМС, за исключением случаев, если работодатель заключает с медорганизацией договор о предоставлении платных медуслуг иностранному работнику и случаев, установленных федеральными законами или международными договорами.

Договор (полис) ДМС либо заключенный работодателем с медорганизацией договор должен обеспечивать оказание такому работнику первичной медико-санитарной помощи и специализированной медпомощи в неотложной форме.

Согласно заключенным договорам между РФ и Республикой Беларусь предусмотрено обеспечение равных прав граждан на обеспечение медпомощи, а также в вопросах трудовых отношений.

А согласно Договора о ЕЭС социальное обеспечение (социальное страхование) (кроме пенсионного) трудящихся государств-членов и членов семей осуществляется на тех же условиях и в том же порядке, что и граждан государства трудоустройства, в том числе обязательное медстрахование.

Поэтому, гражданин Беларуси представлять полис ДМС не обязан, а граждане Таджикистана и Киргизии обязаны.

Полный текст документа в КонсультантПлюс:

Вопрос: 1. Нужно ли при приеме на работу иностранного гражданина (гражданство Таджикистана, с разрешением на временное проживание или с видом на жительство) требовать от работника (иностранного гражданина) договор (полис) медицинского страхования? 2. Нужно ли при приеме на работу иностранных граждан (граждане Республики Беларусь и Киргизии) требовать от работника (иностранного гражданина) договор (полис) медицинского страхования? («Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2018) {КонсультантПлюс}