Новости
6 нояб. 2015
КБК по страховым взносам
С 1 января 2016 г. в платежных поручениях на уплату страховых взносов, пеней и процентов по ним нужно указывать новые коды бюджетной классификации
Автором статьи рассматриваются следующие изменения, внесенные Приказом Минфина России от 08.06.2015 № 90н в Указания о порядке применения бюджетной классификации Российской Федерации № 65н от 01.07.2013:
- Взносы на обязательное пенсионное страхование;
- Страховые взносы в фиксированном размере;
- Пени и проценты по страховым взносам.
Автор отмечает, что с 2016 г. пени и проценты будут перечисляться в зависимости от подвида доходов (14 - 17-й разряды КБК):
- 2100 - пени;
- 2200 - проценты.
Автором также приводится сравнительная таблица основных КБК по уплате страховых взносов в 2015 и 2016 гг.
Статья: С 2016 года изменятся КБК по страховым взносам
(«Практическая бухгалтерия», 2015, № 10)
Сегодня
Минфин пояснил, надо ли восстанавливать НДС, если товар от иностранного поставщика оказался с браком
Письмо Минфина России от 03.03.2026 N 03-07-08/16329.
Сегодня
Кадровый электронный документооборот на госслужбе: Минцифры продлило эксперимент
Пилотный проект по переходу на электронный кадровый документооборот в ряде федеральных органов исполнительной власти продлили до 31 мая 2027 года.
Сегодня
Декларация о потреблении энергоресурсов: с 1 сентября действует новая форма и порядок заполнения
Минэкономразвития утвердило новую форму декларации о потреблении энергоресурсов и порядок ее заполнения. Применяют документ с 1 сентября 2026 года. Отчитываться можно будет только в ГИС "Энергоэффективность", бумажные декларации отменяют. Нужно будет отражать показатели оплаты коммунальных услуг.
Сегодня
НДС и длящиеся договоры – поправки к НК РФ приняты в первом чтении
Хотят уточнить порядок определения сумм НДС по действующим договорам в ситуациях, когда вносят поправки в закон.
17 мая
Увеличение годовой нормы сверхурочной работы: поправки к ТК РФ прошли третье чтение
Планируют установить, что продолжительность сверхурочной работы для каждого сотрудника можно увеличить со 120 до 240 ч в год, если это зафиксировать в коллективном договоре или отраслевом соглашении.
