О расчете среднего заработка для оплаты отпусков

Для всех случаев определения размера среднего заработка установлен единый порядок его исчисления.

Для расчета средней зарплаты учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у работодателя независимо от источников этих выплат.

К выплатам, которые учитываются при расчете среднего заработка, кроме прочего, относятся: зарплата, надбавки и доплаты, выплаты, связанные с условиями труда, премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда, другие выплаты по зарплате, которые предусмотрены системой оплаты труда.

Поэтому, материальная помощь, которая имеет социальный характер, не учитывается при расчете среднего заработка для оплаты отпусков. А материальная помощь, которая является частью системы оплаты труда, включается в расчет среднего заработка для этих целей.

Полный текст документа в КонсультантПлюс:

Для пользователей онлайн версии:  

Вопрос: Входит ли в расчет среднего заработка для оплаты отпусков материальная помощь, выплата которой предусмотрена трудовым (коллективным) договором или локальным нормативным актом? (Консультация эксперта, 2018) {КонсультантПлюс}