Новости
5 нояб. 2015
Получаем решение по итогам проверки
Полезный документ для бухгалтера и руководителя. Обращаем внимание на Письмо ФНС России от 09.10.2015 № ЕД-4-2/17621. Письмо находится в ИБ «Вопросы-ответы»
Ссылка на Письмо ФНС России от 09.10.2015 № ЕД-4-2/17621
ИЗ ДОКУМЕНТА ВЫ УЗНАЕТЕ
Разъяснены некоторые вопросы, связанные с проведением налоговых проверок. В частности, указано, что просрочка с вручением решения по ее итогам не является существенным нарушением. Главное, чтобы налогоплательщик был ознакомлен с материалами проверки, участвовал в их рассмотрении и имел возможность представить возражения.
Также сообщается, что инспекторы могут и не указывать в уведомлении о вызове налогоплательщика, какое именно решение ему будет вручено.
РЕКОМЕНДУЕМЫЙ ПОИСК В КОНСУЛЬТАНТПЛЮС
ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ
Подробнее о сроках и возможных способах вручения решения по результатам проверки читайте в Путеводителе по налогам. Практическом пособии по налоговым проверкам.
Сегодня
Минфин ввел новый КВР для учета затрат на покупки по электронному сертификату
Приказ Минфина России от 10.06.2026 N 73н.
Сегодня
Статотчеты об основных фондах и сделках с ними за 2026 год надо подать по обновленным формам
Росстат утвердил новые формы 11, 11 (краткая), 11 (сделка) с указаниями по их заполнению.
Сегодня
Топ-3 "поворотных" дел кассации по спорам в сфере закупок по Закону N 44-ФЗ за II квартал 2026 года
Интересные споры, в которых кассация не согласилась с нижестоящими судами, о реституции при конфликте интересов, ключевой ставке для расчета пеней и раскрытии гарантии.
Сегодня
Топ-3 "поворотных" дел арбитражных судов округов для юриста: июнь 2026 года
Интересные споры, в которых кассация не согласилась с нижестоящими судами, о банковской гарантии, взыскании убытков с директора, предъявлении претензий к упаковке товара.
Сегодня
Карьерные траектории для сотрудников старше 50 лет: рекомендации для работодателей
Российская трехсторонняя комиссия подготовила документ, который поможет организациям разработать меры, чтобы привлечь и удержать, а также поддержать работников старшего возраста.
