Если ОП в другом регионе

В соответствии с ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Согласно ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Полный текст документа в КонсультантПлюс:

Вопрос: Организация юридически и фактически находится в г. Москве. В штате есть работники (работают в Москве). Собираемся открывать обособленное подразделение в г. Тамбове и переводить ряд сотрудников в обособленное подразделение. МРОТ по Москве и Тамбову установлен разный. Можно ли для работников, которые остаются работать в Москве, установить оклад исходя из МРОТ по Москве, а для тех, кто переводится в обособленное подразделение, - исходя из МРОТ по Тамбову? Не знаем, как правильно указать в штатном расписании оклады работников. («Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2018) {КонсультантПлюс}