Как правильно принять на работу гражданина Узбекистана?

Если гражданин Узбекистана временно пребывает в РФ, то при трудоустройстве надо запросить у него патент и полис ДМС. Работодатель вместо полиса вправе заключить с медицинской организацией договор на оказание платных медицинских услуг этому работнику.

Если работник временно проживает в РФ, то в этом случае следует запросить у него разрешение на временное проживание. Такой работник вправе работать в пределах субъекта, где выдано разрешение на проживание.

Если же гражданин Узбекистана постоянно проживает в РФ, то у него ограничений еще меньше. Из документов запросите вид на жительство.

Сведения о документах, которые иностранный гражданин обязан предоставить работодателю, включаются в трудовой договор.

Полный текст документа в КонсультантПлюс:

Для пользователей онлайн версии: 

Готовое решение: Какие есть особенности приема на работу граждан Узбекистана (КонсультантПлюс, 2018) {КонсультантПлюс}