О прекращении трудового договора, заключенного на период болезни работника

Если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, то заключают срочный трудовой договор.

Такие случаи предусмотрены трудовым законодательством.

К таким случаям относится заключение срочного трудового договора на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, ЛНА, трудовым договором сохраняется место работы.

Поэтому, если трудовой договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, то он прекращается с выходом этого работника на работу.

Полный текст документа в КонсультантПлюс:

Для пользователей онлайн версии: 

Вопрос: Для замещения временно отсутствующего бухгалтера учреждение заключило срочный трудовой договор с другим лицом с формулировкой «на период болезни работника». Однако после закрытия листка нетрудоспособности основной работник оформил ежегодный отпуск. Как поступить в данной ситуации: расторгнуть срочный договор и заключить новый; уволить временного работника уже после выхода основного из отпуска? («Автономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение», 2018, № 4) {КонсультантПлюс}