Обязан ли работодатель хранить трудовую книжку уволенного сотрудника?

Сотрудник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным законом.

В последний день работы работодатель обязан выдать сотруднику трудовую книжку и другие документы по заявлению сотрудника, а также произвести с ним окончательный расчет.

Если в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку невозможно по причине отсутствия сотрудника либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление по почте.

Если сотрудник не является за трудовой книжкой (например, находится в другом городе) и просит хранить до получения, то работодатель направляет уведомление по почте и хранит трудовую книжку до востребования сотрудником.

Полный текст документа в КонсультантПлюс:

Для пользователей онлайн версии: 

Вопрос: ...Работодатель получил по почте заявление работника об увольнении по собственному желанию, в котором тот просит оставить на хранение трудовую книжку. Можно ли не отправлять уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой, если уже есть просьба работника оставить ее на хранение? (Консультация эксперта, 2018) {КонсультантПлюс}