Об удлиненном ежегодном оплачиваемом отпуске педагога

ВС РФ опубликовал очередной обзор судебной практики.

В документ включен обзор дел по гражданским, экономическим и уголовным делам, а также практика рассмотрения дел с участием военнослужащих и практика международных договорных органов.

Так, в обзор включено дело о споре между педагогом и муниципальным казенным учреждением.

Работница обратилась в суд с иском о признании незаконным изменения условий трудового договора.

Согласно материалам дела, истица работала в учреждении воспитателем. Работодателем ей вручено уведомление о том, что по причине изменения закона ежегодный оплачиваемый отпуск сокращается до 28 календарных дней (было 56 дней).

Работница считает одностороннее изменение условий договора незаконным.

ВС РФ отменил апелляционное определение о частичном удовлетворении иска, поскольку ежегодный удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 дней предоставляется педагогам организаций для детей-сирот и детей, которые остались без попечения родителей, имеющих лицензию на образовательную деятельность, и выполняют обязанности по обучению и воспитанию детей. В то же самое время, истица является работником учреждения, которое не имеет лицензии на образовательную деятельность и не обучает детей в соответствии с образовательными программами.

Полный текст документа в КонсультантПлюс:

Для пользователей онлайн версии: 

«Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации № 1 (2018)» (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 28.03.2018) {КонсультантПлюс}