Новости
3 апр. 2018
Если в трудовой книжке нет места для записи об очередной смене фамилии работницы
Когда работница при заключении либо расторжении брака снова меняет фамилию, и в трудовой книжке нет места для очередной записи, то запись делается на внутренней стороне последней страницы обложки.
Работодатель обязан вносить изменения в трудовую книжку работницы, если она вышла замуж или развелась и сменила фамилию.
Для этого на титульном листе зачеркивается прежняя фамилия и указывается новая.
На внутренней стороне обложки трудовой книжки указываются основания для исправления: реквизиты свидетельства о браке либо о расторжении брака. Запись заверяется подписью и печатью организации.
Если на внутренней стороне первой страницы обложки трудовой книжки нет места для такой записи, то она делается на внутренней стороне последней страницы обложки. В этом случае вкладыш оформлять не требуется.
Полный текст документа в КонсультантПлюс:
Для пользователей онлайн версии:
16 июля
Калькулятор расчета сроков закупок по закону № 44-ФЗ
В систему КонсультантПлюс включен новый калькулятор "Калькулятор расчета сроков закупок по 44-ФЗ".
16 июля
Поездки на такси без страховки ответственности перевозчика: снижение штрафов принято в первом чтении
За работу без страхования гражданской ответственности за вред пассажирам хотят наказывать перевозчиков-юрлиц на сумму от 30 тыс. до 40 тыс. руб. ИП будут платить от 20 тыс. до 25 тыс. руб.
16 июля
Налоговики подготовили изменения к декларации по НДПИ
На общественное обсуждение выставили проект изменений к декларации, порядку ее заполнения и формату подачи.
16 июля
Правительство определило национальный мессенджер, а Минцифры перечислило его основные функции
Российский многофункциональный сервис обмена информацией будет работать на базе "Цифровой платформы MAX". Распоряжение об этом размещено на сайте правительства 15 июля 2025 года.
16 июля
Компенсации при увольнении госслужащих: Минфин рассказал, нужно ли платить взносы и НДФЛ
При расторжении контракта по ряду оснований госслужащему выплачивают компенсации, но без выходного пособия. Это касается, например, сокращения должностей.
