Об ответственности работодателя за выплату зарплаты ниже прожиточного минимума

Месячная зарплата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности, не может быть ниже МРОТ.

Согласно ТК МРОТ устанавливается на территории РФ федеральным законом и не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

На сегодня МРОТ не равен прожиточному минимуму. Но с 1 мая 2018 года МРОТ повышается до величины прожиточного минимума за II квартал 2017 года и будет равен 11 163 руб.

Поэтому, с этой даты работодателя можно привлечь к ответственности за выплату зарплаты ниже прожиточного минимума (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ).

Кроме того, в субъекте РФ региональным соглашением может устанавливаться размер минимальной зарплаты. На сегодня в большинстве субъектов РФ действуют такие соглашения и размер минимальной зарплаты в них предусмотрен не ниже прожиточного минимума в соответствующем регионе.

Поэтому, если работодатель не отказался соблюдать соглашение в регионе, но выплачивает зарплату ниже установленного соглашением размера, то есть ниже прожиточного минимума, то работодатель может быть привлечен к административной ответственности.

Полный текст документа в КонсультантПлюс:
Для пользователей офлайн версии:

Вопрос: Можно ли привлечь работодателя к ответственности за выплату зарплаты ниже прожиточного минимума? (Консультация эксперта, Минтруд России, 2018) {КонсультантПлюс}

Для пользователей онлайн версии: 

Вопрос: Можно ли привлечь работодателя к ответственности за выплату зарплаты ниже прожиточного минимума? (Консультация эксперта, Минтруд России, 2018) {КонсультантПлюс}