Трудоустройство гражданина Великобритании с видом на жительство

Работодатель, привлекающий к трудовой деятельности иностранного гражданина, обязан уведомить территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте РФ, на территории которого трудится иностранец, о заключении и прекращении (расторжении) с ним трудового договора.

При приеме на работу иностранный гражданин, имеющий вид на жительство, должен предъявить работодателю, в частности, следующие документы:

1) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

2) трудовую книжку, за исключением отдельных случаев;

3) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением некоторых случаев;

4) документы воинского учета - только в случаях, установленных федеральными законами, международными договорами РФ, указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ;

5) документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

6) справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям. Такая справка представляется при поступлении на работу, к выполнению которой в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иным федеральным законом запрещено допускать лиц, имеющих или имевших судимость, подвергающихся или подвергавшихся уголовному преследованию;

7) договор (полис) добровольного медицинского страхования, действующий на территории РФ, - при приеме на работу временно пребывающего в РФ иностранного гражданина. Предъявлять данный документ не требуется, если работодатель заключил с медицинской организацией договор о предоставлении работнику-иностранцу платных медуслуг, а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами или международными договорами РФ;

8) вид на жительство.

Трудовой договор с иностранным гражданином, имеющим вид на жительство, должен содержать все необходимые сведения и обязательные условия, предусмотренные ст. 57 ТК РФ. Кроме того, в трудовой договор с ним необходимо включить сведения о виде на жительство.

Трудовой договор с иностранцем может быть заключен как на определенный срок, так и бессрочно.

Полный текст документа в КонсультантПлюс:
Для пользователей офлайн версии:
Вопрос: Что необходимо учесть работодателю при трудоустройстве гражданина Великобритании, имеющего вид на жительство, медицинскую страховку и получающего пенсию РФ? Каким образом оформить трудоустройство? («Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2018) {КонсультантПлюс}  
Для пользователей онлайн версии:       
Вопрос: Что необходимо учесть работодателю при трудоустройстве гражданина Великобритании, имеющего вид на жительство, медицинскую страховку и получающего пенсию РФ? Каким образом оформить трудоустройство? («Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2018) {КонсультантПлюс}