Отпуск для участия в судебном заседании

В соответствии с ч. 1 ст. 128 Трудового кодекса РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Судами признается, что увольнение за прогул в случае участия работника в судебном заседании в качестве истца является неправомерным.

В соответствии с положениями ст. 13 Гражданского процессуального кодекса РФ законные вызовы и обращения судов являются обязательными для всех без исключения органов государственной власти, должностных лиц, граждан и подлежат неукоснительному исполнению на всей территории Российской Федерации (Кассационное определение Хабаровского краевого суда от 16.12.2011 по делу № 33-9086).

Таким образом, работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы для участия работника в судебном заседании по заявлению работника. Увольнение за прогул при отказе работодателя предоставить отпуск без сохранения заработной платы в данной ситуации неправомерно.

Полный текст документа в КонсультантПлюс:
Для пользователей офлайн версии:
Вопрос: ...Обязан ли работодатель предоставить отпуск без сохранения зарплаты для участия работника в судебном заседании в качестве истца? (Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Вологодской обл., 2018) {КонсультантПлюс}
Для пользователей онлайн версии:  
Вопрос: ...Обязан ли работодатель предоставить отпуск без сохранения зарплаты для участия работника в судебном заседании в качестве истца? (Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Вологодской обл., 2018) {КонсультантПлюс}