Можно ли получить трудовую книжку и расчет при открытом больничном листе?

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать заверенные копии документов, которые связаны с работой.

Значит, работодатель обязан выдать трудовую книжку и произвести расчет в день увольнения, даже если работник находится на больничном листе. Заявление об увольнении в таком случае должно быть написано за две недели.

Если в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно по причине его отсутствия, работодатель обязан направить работнику уведомление о том, что надо получить трудовую книжку либо дать согласие на отправление по почте. Со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Следовательно, если в день увольнения работник не может получить трудовую книжку по причине нахождения на больничном листе, работодатель обязан направить по почте ценным письмом с описью вложения уведомление о необходимости получения трудовой книжки и других документов либо дать согласие на отправку почтой. В этом случае выдать трудовую книжку работнику  обязаны не позднее трех рабочих дней после получения от работника заявления о ее выдаче.

Полный текст документа в КонсультантПлюс:
Для пользователей офлайн версии:

Вопрос: Могу ли я получить трудовую книжку и расчет при открытом больничном листе? Заявление об увольнении по собственному желанию написано за две недели. («Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2017) {КонсультантПлюс}

Для пользователей онлайн версии: 

Вопрос: Могу ли я получить трудовую книжку и расчет при открытом больничном листе? Заявление об увольнении по собственному желанию написано за две недели. («Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2017) {КонсультантПлюс}