Поездка работника в ОП

Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательным условием трудового договора является место работы работника. В случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, обязательный реквизит - это место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.

Местом работы может быть как местонахождение организации, так и филиал, представительство либо иное обособленное структурное подразделение организации, расположенное в той же или в другой местности.

Уточнение места работы с указанием структурного подразделения не является обязательным условием для включения в трудовой договор. Указание структурного подразделения организации и его местонахождения обязательно лишь в том случае, когда работник принимается для работы или переводится на работу в филиал, представительство или иное структурное подразделение организации, расположенное в другой местности (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

В соответствии со ст. 166 ТК РФ, служебной командировкой является поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

На основании п. 3 Положения № 749 поездка работника, направляемого в командировку на основании письменного решения работодателя в обособленное подразделение командирующей организации (представительство, филиал), находящееся вне места постоянной работы, тоже признается командировкой. При этом служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, командировками не считаются.

Таким образом, если поездки работника носят временный характер, то они признаются командировкой. Если подобные поездки осуществляются на постоянной основе, то такая работа считается разъездной и командировкой не является.

Полный текст документа в КонсультантПлюс:

Для пользователей офлайн версии:
 Вопрос: В связи с производственной необходимостью работник головного офиса организации два дня в месяц будет работать в обособленном подразделении, расположенном в ближайшем городе. В каком порядке оформляется такой режим работы с учетом того, что трудовой функционал будет одинаковым? Является ли выезд данного работника в обособленное подразделение командировкой? («Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение», 2018, № 1) {КонсультантПлюс}

Для пользователей онлайн версии:
Вопрос: В связи с производственной необходимостью работник головного офиса организации два дня в месяц будет работать в обособленном подразделении, расположенном в ближайшем городе. В каком порядке оформляется такой режим работы с учетом того, что трудовой функционал будет одинаковым? Является ли выезд данного работника в обособленное подразделение командировкой? («Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение», 2018, № 1) {КонсультантПлюс}