Обязанность незамедлительно сообщить о болезни

Автор отмечает, что ни ТК РФ, ни Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» не обязывает работника немедленно сообщать работодателю об уходе на больничный.

Поэтому нельзя во внутренних локальных актах установить такую обязанность работников. Это будет ухудшение положения работника (ч. 4 ст. 8 ТК РФ).

Но во внутренних локальных актах можно прописать это в виде рекомендации: работникам рекомендуется незамедлительно сообщать об открытии больничном работодателю в любой доступной форме (в письменной форме, по телефону, по электронной почте, СМС-сообщением и т.п.).

Полный текст документа в КонсультантПлюс:
Для пользователей офлайн версии:
Вопрос: ...Можно ли в локальном нормативном акте установить правило, обязывающее работника немедленно сообщать работодателю о своей болезни? (Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Республике Карелия, 2017) {КонсультантПлюс}

Для пользователей онлайн версии:  
Вопрос: ...Можно ли в локальном нормативном акте установить правило, обязывающее работника немедленно сообщать работодателю о своей болезни? (Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Республике Карелия, 2017) {КонсультантПлюс}