Зарплата за первую половину месяца

ТК РФ не определено, в каком размере должна выплачиваться работнику заработная плата за первую половину месяца.

В свою очередь контролирующие органы не рекомендуют выплачивать зарплату за первую половину месяца всем работникам в одинаковом размере в виде твердой фиксированной суммы, поскольку ее размер должен быть соразмерен фактически отработанному времени (фактически выполненной работе).

Заработная плата за каждую половину месяца должна начисляться примерно в равных суммах (без учета премиальных выплат). Уменьшение размера заработной платы за первую половину месяца может быть рассмотрено как дискриминация в сфере труда, ухудшение трудовых прав работников (Письмо Минтруда России № 14-1/В-725).

Таким образом, расчет зарплаты за первую половину месяца лучше производить одним из двух способов: пропорционально отработанному времени либо в процентах от оклада (не меньше 40%).

Полный текст документа в КонсультантПлюс:
Для пользователей офлайн версии:
Вопрос: Можно ли зарплату за первую половину месяца выплачивать всем работникам в одинаковом фиксированном размере, например в сумме 5 тыс. руб.? («Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение», 2017, № 10) {КонсультантПлюс}
Для пользователей онлайн версии:
Вопрос: Можно ли зарплату за первую половину месяца выплачивать всем работникам в одинаковом фиксированном размере, например в сумме 5 тыс. руб.? («Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение», 2017, № 10) {КонсультантПлюс}