Дополнительные отпуска за счет средств ФСС

Оценивая гарантированные Федеральным законом № 125-ФЗ и Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее - Закон № 255-ФЗ) виды обеспечения по обязательному социальному страхованию, а также сопоставляя их с требованиями трудового законодательства, можно прийти к выводу о том, что работодатель обязан предоставлять работнику следующие виды отпусков, оплачиваемых за счет средств Фонда социального страхования РФ:

- отпуск по беременности и родам (ст. 255 Трудового кодекса РФ, ст. ст. 10, 11 Закона № 255-ФЗ);

- отпуск по уходу за ребенком, из которого оплачивается период до достижения ребенком возраста полутора лет (ст. 256 ТК РФ, ст. ст. 11.1, 11.2 Закона № 255-ФЗ);

- отпуск работникам, усыновившим ребенка в возрасте до трех месяцев (ст. 257 ТК РФ, ст. ст. 10, 11 Закона № 255-ФЗ, п. 53 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н);

- отпуск для санаторно-курортного лечения (сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, установленного законодательством Российской Федерации) (пп. 10 п. 2 ст. 17 Федерального закона № 125-ФЗ).

Полный текст документа в КонсультантПлюс:
Для пользователей офлайн версии:  
Вопрос: Какие дополнительные отпуска работников подлежат оплате за счет средств ФСС РФ? (Консультация эксперта, ГУ - Самарское РО ФСС РФ, 2017) {КонсультантПлюс}
Для пользователей онлайн версии:  
Вопрос: Какие дополнительные отпуска работников подлежат оплате за счет средств ФСС РФ? (Консультация эксперта, ГУ - Самарское РО ФСС РФ, 2017) {КонсультантПлюс}