Отпуск директора ООО

Статья 60.2 Трудового кодекса РФ допускает исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. При этом срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Директор ООО избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества (п. 1 ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью»). По этой причине самостоятельно передать свои функции другому лицу в полном объеме он не может. В силу пп. 2 п. 3 ст. 40 Закона № 14-ФЗ директор вправе лишь выдать доверенность на право представительства от имени общества. Именно на основании такой доверенности и должен действовать «врио» директора. Вместе с тем выдача доверенности не ограничивает прав доверителя.

Таким образом, на период отпуска директор хозяйственного общества сохраняет все свои полномочия, поэтому его решения имеют юридическую силу. Суды придерживаются аналогичной позиции.

Полный текст документа в КонсультантПлюс:

Для пользователей офлайн версии:
Вопрос: На время своего ежегодного отпуска директор ООО назначил одного из работников исполняющим обязанности директора. Однако в этот период директор, не будучи на работе, подписал ряд документов. В частности, он заключил кредитный договор и принял на работу нового менеджера. Имеют ли юридическую силу такие решения? («Практическая бухгалтерия», 2017, № 10) {КонсультантПлюс}
Для пользователей онлайн версии:
Вопрос: На время своего ежегодного отпуска директор ООО назначил одного из работников исполняющим обязанности директора. Однако в этот период директор, не будучи на работе, подписал ряд документов. В частности, он заключил кредитный договор и принял на работу нового менеджера. Имеют ли юридическую силу такие решения? («Практическая бухгалтерия», 2017, № 10) {КонсультантПлюс}