Перевод в другое обособленное структурное подразделение

Перевод работника из одного обособленного структурного подразделения в другое должен осуществляться по соглашению сторон.

Обособленные структурные подразделения не всегда являются самостоятельными значительными единицами организационной структуры работодателя. Отдельные рабочие места, созданные в другой местности, не имеющие наименования отдела или подразделения, также подпадают под указанную категорию и требуют применения к ним правил об указании в трудовом договоре их адреса.

Согласно ч. 4 ст. 81 ТК РФ в случае прекращения деятельности ОП при отсутствии согласия работника на перевод в другое подразделение или по месту нахождения работодателя увольнение должно проводиться по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Работникам, увольняемым при ликвидации обособленного структурного подразделения, предоставляются гарантии, аналогичные тем, на которые имеют право работники ликвидируемых организаций. Предлагать вакансии в этом случае работодатель не обязан, поскольку он прекращает полностью деятельность в этой местности.

Перевод из одного обособленного структурного подразделения в другое оформляется путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору. Соглашение составляется в письменной форме, в двух экземплярах, один из которых под роспись вручается работнику. В соглашении необходимо указать, с какого числа производится перевод, а также иные изменяющиеся условия, при их наличии.

На основании дополнительного соглашения к трудовому договору работодатель издает приказ (распоряжение) о переводе работника. Работник должен быть ознакомлен с приказом под роспись.

Полный текст документа в КонсультантПлюс:

Для пользователей офлайн версии:
«Изменяем трудовой договор: права, обязанности, оформление» (выпуск 5) (Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В., Серебрякова Е.А.) («Редакция «Российской газеты», 2017) {КонсультантПлюс}

Для пользователей онлайн версии:
«Изменяем трудовой договор: права, обязанности, оформление» (выпуск 5) (Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В., Серебрякова Е.А.) («Редакция «Российской газеты», 2017) {КонсультантПлюс}